Em seu livro “O Ano da Excelência”, o Bispo Rodovalho traz reflexões importantes sobre o tema. Ele diz que “quem busca a excelência quer muito mais do que o necessário”, que “o excelente busca a vitória porque só ela interessa”, e que “mesmo se ele for derrotado, vai voltar e treinar o dobro, o triplo, até conseguir o seu objetivo”. Ele diz que “os excelentes são obstinados”. Um grande presente que recebi do meu primo Ramon Cariolano. Depois falarei um pouco mais sobre o livro, em especial, sobre as “cinco fases da civilização”.
Gosto da definição de liderança de que “liderar é influenciar pessoas para um objetivo comum” e de que “o líder é aquele que mostra o caminho”, mas neste livro o Bispo Rodovalho traz outro conceito de liderança, para ele “Líder é aquele que tem as respostas, enquanto os outros têm apenas perguntas”.
O segredo do líder excelente não é apenas o treinamento, mas se inicia no recrutamento. Você já parou para pensar como Jesus recrutou seus discípulos? Ele foi extremamente cauteloso na escolha e na seleção de cada um deles, embora tenha escolhido Judas Escariotes, seu traidor. Este é um grande exemplo de que nem sempre temos total segurança de acerto.
Você sabe que recrutar pessoas inapropriadas é uma das causas da dificuldade de se formar equipes que permanecem e que produzem?
Cuidado! Você pode está perdendo tempo treinando pessoas erradas! Você pode estar desperdiçando toda a sua energia treinando pessoas que não possuem capacidade ou habilidade, investindo em quem não lhe deu o direito de liderá-las ou que não se aliam à sua missão. O contrato pode estar apenas no seu coração e não no coração das demais. E elas podem não estar dispostas a aceitar o caminho proposto por você. Você pode ter recrutado pessoas que acham que o que você prega não merece o seu estresse e o seu sacrifício diário.
Antes de fazer o contrato com os seus discípulos, Jesus perguntava o que eles buscavam (João 1:38). Muitas potenciais lideranças na PM esquecem de fazer tal pergunta e acabam se frustrando e frustrando aqueles que poderiam liderar. Outro ponto é que acabam investindo em quem não lhe deu o direito de liderá-las ou que não se aliam à sua missão. Aprendo muito com os ensinamentos Cristão. Precisamos entender que um crescimento rápido infla o EGO, mas um crescimento lento forma o caráter. Acredito que mais importante do que a velocidade é a direção. Estamos na direção correta. Boa semana a todos.
Uma excelente reflexão do Bispo Rodovalho no seu livro: Ano da Excelência.
